Yargıtay Kararı: İşveren Fazla Ödemeyi Geri İsteyebilir?

Bursa’da 15 yıl önce işten ayrılan bir işçiyye, ücret ödemelerinde hata yapıldığı ve fazla ödeme yapıldığı belirlendi. İşveren, fazla ödemeyi iade isterken işçiyye ödeme yapmadı. İş mahkemesi, işverenin fazla ödenen tutarı talep edemeyeceğine karar verdi. İstinaf incelemesinde de işverenin ekonomik ve sosyal açıdan daha güçlü, işçinin ise zayıf konumda olduğu gerekçesiyle karar onandı. Dosya temyiz edildiğinde Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mahkeme kararını bozdu. Daire, Türk Borçlar Kanunu gereğince borç olmadığı halde yapılan ödemenin, ödeme sırasında yanılgıya düşüldüğünün kanıtlanması halinde geri istenebileceğini belirtti. Yargıtay, somut olayda işçiyye yapılan fazla ödemeyi bilirkişi raporuyla tespit edildiğine ve işçiyye daha önce açtığı alacak davasının da kesinleşerek reddedildiğine dikkat çekti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, fazla ödeme tutarının işçiyye tahsil edilmesi gerektiğine hükmetti.

İşverenin hatalı ödemeyi geri isteme hakkını kazanması, iş hukuku alanında yeni bir dönemin sinyali olabilir. Söz konusu olayda iş mahkemesi, işverenin talebini reddetmiş, ancak Yargıtay bu kararı bozarak işverenin haklarını güçlendirdi. Yargıtayın kararında “sebepsiz zenginleşme” kavramının kullanılması, işverenin finansal yükümlülüklerini yeniden şekillendirebilir.

İşçi, fazla ödemeyi iade etmeyi reddettiği için işveren dava açtı. Mahkeme bu davayı işveren lehine değerlendirmedi. Yargıtay ise, borç olmadığını ancak yanılgı sonucunda yapılan ödemelerin geri alınabileceğini açıkladı. Yargıtayın bu açıklaması, işverenlerin fazla ödeme durumlarını haksız zenginleşme olarak görme biçimini değiştirebilir.

Bu karar, işverenlerin finansal risklerini azaltırken, çalışanların haklarını da koruma çabalarına ışık tutar. Söz konusu yargı kararı, iş hukuku pratiğinde bir referans noktası olabilir. İşverenler, ödeme hatalarını tespit ettiklerinde Yargıtayın kararını dikkate alarak geri ödeme süreçlerini hızlandırabilir.

Kaynak: Orijinal Haber