İşçilerin Rapor Gününde Ücret Kesintisi Yasal Olarak Geçersiz

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 16 Aralık 2019 tarihli kararı, aylık maktu ücretle çalışan işçilerin hastalık veya istirahat raporu almalarının tek başına ücret kesintisi sebebi oluşturmadığını belirtiyor. Kararda, SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin ötesinde raporlu günler için ilave ücret kesintisinin hukuka aykırı olduğu vurgulanıyor. Esas No 2016/10974, Karar No 2019/22392 kararında, işverenin yalnızca SGK ödeyeceği miktarı mahsup edebileceği açıkça hüküm altına alındı.

Mali Müşavir Özlem Pekduraner, bu emsal niteliğindeki karar ışığında, işverenlerin ücret hesaplamalarında sadece İş Kanunu’na değil, aynı zamanda sosyal güvenlik mevzuatına ve yüksek yargı kararlarına da uymaları gerektiğini ifade etti. Ona göre, raporlu günler için yapılan ilave kesintiler işçi alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklara ve hukuki sorumluluklara yol açabilir. İşverenlerin, ücret bordrolarını ve rapor dönemlerini yürürlükteki mevzuatla uyumlu hazırlaması, hem çalışan haklarını korur hem de olası hukuki riskleri ortadan kaldırır.

Bu nedenle işverenler, ücret bordrolarını ve rapor dönemlerini mevzuata uygun hazırlamalıdır.