Yargıtay, 1 gün geciken maaşla çalışanların kıdem tazminatı almasını sağladı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi çerçevesinde ücretin 20 gün gecikmesiyle iş sözleşmesinin haklı feshi kabul edildiğini belirtti. Karar, aynı zamanda 1 gün bile geciken maaşla çalışanların, istifalarında kıdem tazminatı talep edebileceğini netleştirdi. Bu hüküm, mahkeme sisteminde emsal niteliği taşıyor.

N.D. isimli proje yöneticisi, ücretinin ödenmemesini gerekçe göstererek iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti. Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarını mahkemeye taşıdı. Davalı taraf, kısa gecikmelerin fesih hakkı doğurmayacağını ve davacının izin ücretinin tam olarak ödendiğini savundu.

Mahkeme, Nisan ayı ücretinin 5 gün sonra, 28 Mayıs tarihinde ödenmesiyle 20 günlük gecikme süresinin aşıldığını tespit etti. Önceki aylardaki ücretlerin ay başında ödendiği göz önüne alındığında, Nisan ayı ücretinin gecikmesi nedeniyle davacının kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti. Fakat fazla çalışma ücretinin ispatlanmaması nedeniyle o alacak reddedildi. Bölge Adliye Mahkemesi kararı onayladı ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi son noktayı oluşturdu.