Yargıtay: İşçi E-postasıyla ‘Yoruldum’ İfade Etmedi, Fesih Yok

19.08.2026 02:49 tarihli bir karar, bir firmada yaklaşık üç yıl çalışan bir yöneticinin işvereniyle yaşadığı ‘sitem maili’ uyuşmazlığını Yargıtay’a taşıdı. Yaşadigı işyerindeki baskı, işçiyi yıpratıyor, ama kararın kendisi çok net.

E-postada, çalışan son bir yıldır mobbinge maruz kaldığını ve priminin düşürüldugunu belirterek “manen yıprandığını” ve “yorulduğunu” yazdı. Mobbinge maruz kalmak, prim düşürmek, işçiyi zorlayıcı bir durum yaratıyordu.

İşveren, e-postayı çalışanın iş sözleşmesini sona erdirdiği olarak değerlendirdi ve çalışanla yollarını tazminat ödemeden ayırdı. İşverenin bu yorumu, işçiye bir adım daha ileri gitme fırsatı sunmuyor.

Yerel mahkeme, çalışanın talebini haklı buldu ve kıdem ile ihbar tazminatının ödenmesine karar verdi. Mahkeme, işçiye adil bir tazminat ödemesi gerektiğini savundu.

İşveren, kararı temyiz etti ve dosyayı Yargıtay’a taşıdı. Yargıtay, yerel mahkemenin kararına karşı çıktı.

Yargıtay, yerel mahkemenin değerlendirmesine katılmadı ve e-postayı iş sözleşmesinin feshi olarak gördü. İşçiye göre, e-posta sadece şikâyetti, ama Yargıtay bunu fesih ilan etti.

Bu karar, işçilerin işverene gönderdiği yazılı mesaj ve e-postalarda kullanılan ifadelerin, iş sözleşmesinin sona erdirilmesine yönelik irade açıklaması olarak değerlendirilebileceği tartışmasını yeniden gündeme getirdi. İşverenler, e-postaları bir tehditle mi yoksa bir şikâyetle mi yorumlamalı?

İşte bu kararla birlikte, iş dünyası artık e-postaları da bir sözleşme olarak mı görecek?

Kaynak: Orijinal Haber